El Gobierno de Jujuy busca ajustar su propuesta salarial para los trabajadores estatales tras reconocer que el aumento del 30% ofrecido inicialmente no satisface las necesidades del sector ni las expectativas de los gremios.
26/02/2024
Zoé Robles
Tras las primeras rondas de negociaciones en la mesa paritaria con los gremios estatales, el Gobierno de Jujuy reconoce la necesidad de ajustar su propuesta salarial ante el crecimiento de la inflación y las expectativas de los trabajadores. Conscientes de que el aumento del 30% ofrecido inicialmente no cubre las demandas del sector, funcionarios del Ministerio de Hacienda, junto al gobernador Carlos Sadir, analizan en estos momentos cómo mejorar la oferta.
El ministro de Gobierno, Justicia y Trabajo, Normando Álvarez García, adelantó en una entrevista con Canal 7 de Jujuy que en los próximos días se darán a conocer los detalles de la nueva propuesta. "Se está evaluando, se está debatiendo, fundamentalmente con el ministro de Hacienda y el gobernador Sadir para ver cómo se aplica el aumento", explicó Álvarez García. El funcionario destacó que se están teniendo en cuenta los pedidos de los distintos gremios, especialmente los de los docentes, y se está trabajando sobre la base del 30% inicial.
Álvarez García enfatizó en la difícil situación económica que atraviesan muchos empleados estatales, reconociendo que muchos no llegan a fin de mes. "Todos sabemos que la situación económica es extremadamente difícil. Reconocemos la imposibilidad de muchos trabajadores de llegar siquiera al 15 de cada mes así que no vamos a hacer oídos sordos y realmente esperamos hacer algo más", afirmó el ministro.
Se espera que en los próximos días se lleve a cabo una nueva reunión en la mesa técnica con los gremios de educación para seguir avanzando en las negociaciones. Cabe recordar que la primera propuesta del Gobierno consistía en un aumento del 30% a pagar en tres tramos, pero posteriormente se modificó para abonar ese porcentaje en dos cuotas, medida que no satisfizo las demandas gremiales.
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